Релокация в Казахстан: опыт российского топ-менеджера

Интервью о переезде, работе в агрохолдинге и особенностях казахстанского рынка

Почему выбор пал на Казахстан

Гость программы — специалист по логистике и управлению цепями поставок — переехал в Казахстан осознанно и надолго. До этого он работал в разных странах и чаще занимался проектами, но приглашение в крупный агрохолдинг стало поводом для полноценной релокации. Казахстан он видит как логистический, культурный и образовательный хаб с большим потенциалом.

Адаптация: люди, язык, быт

Главные впечатления от жизни в Казахстане связаны с теплым отношением людей и живым русским языком. По словам собеседника, здесь больше личной близости и эмпатии в повседневном общении. Среди бытовых задач он выделяет медицинские услуги: система устроена иначе, и многое решается через рекомендации и личные контакты.

Бизнес-среда и зрелость рынка

Конкуренция и логистика

Казахстанский рынок, по его наблюдениям, менее конкурентен, чем российский: это влияет на уровень маркетинга, глубину процессов и готовность бизнеса платить за экспертизу. При этом именно логистика — один из ключевых «китов» экономики страны, и развитие складской инфраструктуры и транспортных коридоров остается приоритетом.

Кадры и обучение

Сложность найма топ-менеджеров связана не столько с бюрократией, сколько с уровнем зрелости компаний и дефицитом квалифицированных специалистов. Поэтому важной задачей становится обучение персонала внутри компаний и инвестиции в развитие компетенций.

Безопасность и управление данными

Отдельно поднимается тема корпоративной безопасности и защиты информации. В Казахстане, как и в других постсоветских странах, эта культура пока формируется, но с ростом цифровизации и бизнеса ценность данных будет лишь возрастать.

Культурная жизнь и «третья сфера» релокации

Помимо работы и бытовых вопросов, для релоканта важна «третья сфера» — культура, досуг, среда для души. Казахстан предлагает разнообразную гастрономию и интересные места, а природа — горы, степи и пустыни — становится сильной компенсацией дефицита крупных культурных площадок.

Выводы

Казахстан воспринимается как благоприятная среда для тех, кто готов привнести опыт, построить новые процессы и развивать инфраструктуру. При грамотной политике привлечения специалистов страна может усилить свои конкурентные преимущества и стать одним из главных региональных центров для релокации и бизнеса.